Author: D C

  Para los amantes de tener todo impecable o simplemente a quienes les gusta cuidar sus cosas, se han preguntado alguna vez ¿Cómo hago para que mis pertenencias luzcan siempre como nuevas? La experiencia nos ha enseñado que pequeños esfuerzos aplicados en el tiempo logran que obtengamos grandes resultados. Hoy haremos la analogía tomando como referencia un vehículo, imagine que tiene 2 vehículos del mismo modelo (A y B). Ambos los intercala para su uso, por lo que luego de un año estarán bajo las mismas condiciones, con la diferencia de que al vehículo A, lo lava una vez a la semana y le aplica recubrimiento para proteger su pintura del sol y de condiciones ambientales; mientras que al vehículo B lo lava solo una vez al mes y no…

El cuidado de los pisos, es una actividad que requiere más mano de obra que cualquier otra tarea de limpieza. Para el impacto ambiental, el cuidado de los pisos es uno de los culpables en cualquier programa de limpieza, actualmente cada vez son más las industrias que tiene opciones de cuidados de piso ecológicos, que son más seguros y adoptan prácticas de cuidado de piso sostenible, que reducen el impacto ambiental y si se implementan correctamente, también pueden ahorrar costos. Para el proceso de cuidados de pisos, el pulido es muy importante ya que además de hacer que el piso sea más duradero, facilita el tiempo que requiere limpiarlo, y eso contribuye con el medio ambiente y la salud. Cuando se implementan las rutinas de limpieza y cuidados, se reduce…

El Departamento de Inmunología, Microbiología y Parasitología de la Facultad de Ciencia y Tecnología de la Universidad del País Vasco (UPV/EHU) puso en marcha una investigación para estudiar y evaluar la capacidad de persistencia de esta bacteria en distintas condiciones que pueden asemejarse a las encontradas en el ambiente hospitalario, las estrategias de supervivencia que utiliza, y su capacidad de resistencia a los desinfectantes. El Acinetobacter baumannii es un consabido patógeno, causante de recurrentes brotes de infección hospitalarias, o nosocomiales, graves en todo el mundo. Provoca infecciones de diverso tipo, desde neumonías hasta infecciones sanguíneas en personas hospitalizadas, y sobre todo en las unidades de cuidados intensivos. Se realizaron investigaciones en cuatro cepas de cultivo y otros aislados clínicos, para evaluar la supervivencia incubaron durante 30 días a temperaturas de…

De acuerdo a una investigación, se ha descubierto que para ser feliz se necesita que alguien más limpie la casa. La mayoría de las personas se sienten muy cansadas. La Escuela de Negocios de Harvard investigó los efectos que provocan las tareas domésticas en el diario vivir de las personas. En el proceso de investigación, el grupo se encuadró, el tiempo se redujo, y el 28% respondió. Por otra parte, se ha dado una cantidad de dinero con la opción de gastar en cine, comida, compras o pago para la limpieza, de esa manera se descubrió que las personas que se han dado cuenta de que han tenido que hacer la limpieza de su hogar. más animadas y satisfechas, porque tenían tiempo libre para hacer otras actividades. De igual forma…

Tan importante como cualquier parte de la estrategia de crecimiento de Recursos Humanos, la racionalización del proceso de incorporación es una parte fundamental en el ciclo de trabajo de cada nuevo empleado. Sin embargo, muchas empresas siguen luchando por lograr el equilibrio adecuado de la tecnología digital y la interacción humana para lograr una experiencia de llegada óptima. Conscientes de la necesidad de combinar el soporte digital y humano, los departamentos de Recursos Humanos, en asociación con el departamento de TI de su organización, están adoptando cada vez más soluciones digitales mediante el uso de tecnologías de autoservicio, autoayuda y de inteligencia artificial para automatizar los procesos de integración. Una lección vital sobre cómo los equipos de TI pueden ayudar a mejorar el proceso de incorporación y la experiencia general…

Diversas investigaciones han demostrado que la inteligencia emocional es un factor que distingue a las personas exitosas de otras. La inteligencia emocional es la capacidad que tienen las personas de manejar sus emociones, afecta nuestro comportamiento, exploramos los complejos sociales y tomamos decisiones La inteligencia emocional es difícil de medir, de igual forma es complejo saber cómo mejorarla, sin embargo, Bradberry publicó una lista de factores que ayudan a identificar si la persona tiene inteligencia emocional. 1. Vocabulario emocional Pocas personas pueden identificar sus emociones con precisión, de acuerdo a las investigaciones realizadas, solamente el 36% puede hacerlo, esto refleja un problema ya que las emociones tienden a malinterpretarse y esto conlleva a decisiones irracionales y acciones contraproducentes. Los inteligentes emocionales tienen la capacidad de controlar sus emociones y verbalizarlas,…

De acuerdo a algunas investigaciones, nueve de cada diez encargados de recursos humanos aseguran que los espacios de trabajo adecuados, aumentan la productividad. Cuando los empleados son felices su productividad aumenta, y si a esto se le agrega un lugar de trabajo adecuado mejorará la felicidad laboral, por ejemplo mantener una temperatura adecuada del inmueble, pintar las paredes de colores claros, que la iluminación sea correcta, son factores beneficiosos. Los profesionales de recursos humanos piensan que el entorno de trabajo tiene bastante o mucho impacto en el bienestar de los trabajadores en su empresa. A continuación compartimos algunas recomendaciones para obtener un ambiente agradable Que la temperatura ambiente del lugar sea agradable, ya que algunas ocasiones el calor disminuye la productividad o provoca que se cometan más errores. Evitar ruidos…

Existen algunas desventajas en los espacios de trabajo abiertos, a continuación se muestran algunas de ellas. Una de las razones para trabajar en espacios abiertos y con poco espacio entre los escritorios personales, para promover la colaboración laboral entre las personas, sin embargo, no siempre se obtiene ese resultado. Desalienta a las personas a trabajar juntas. Prefiero trabajar desde casa o que se pueda 'desconectar' de los demás personas de su oficina en el medio de sus audífonos. Menos tolerancia entre compañeros. Convivir con las mismas personas en toda la jornada y no tener la posibilidad de aislamiento o privacidad, puede provocar que la frustración y la tolerancia disminuya. Distracciones al orden del día. Un empleado se puede distraer de manera muy sencilla con los asuntos de otros compañeros, ya…

Conoce las acciones que Recursos Humanos  debe considerar para aumentar sus niveles de atracción digital. Para atraer eficazmente a los mejores talentos y seguir siendo competitivos las organizaciones deben revaluar y mejorar sus procesos de adquisición virtual de talento. 1.- Ecosistema digital El desarrollo de una marca empleadora fuerte y eficaz comienza con su sitio web: su perfil de carrera profesional debe ser atractivo e informativo, e incluir la gestión de perfiles en redes sociales. 2.- Proceso fácil de aplicación fácil Evalúa el proceso de solicitud de tu empresa solicitando un puesto de trabajo: documenta los problemas que presenta y luego crea un proceso de solicitud simple para los nuevos candidatos. 3.- Conecta con los posibles candidatos Puedes crear comunidades de talento entre las personas interesadas en tu organización. No…

Cuáles son los aspectos que hacen que un colaborador sea imprescindible. Son aprensivos. Sensibles frente a la diversidad y a las diferentes personalidades que integran la fuerza de trabajo. Valoran el talento de los demás y suman al cumplimiento de los objetivos. Son apasionados. Esta fuerza los hace encontrar el apoyo necesario para el desarrollo de sus habilidades y talentos más allá del trabajo. Se convierten en líderes que transmiten los conocimientos técnicos, son funcionales y aprenden a desarrollar en equipo. Tienen ética. Prosperarán cuando su entorno de trabajo se basa en la confianza, la claridad, los roles estructurados y la seguridad psicológica. Ven el significado en su trabajo más allá de lo inmediato y creen en su impacto sobre los resultados en lo que es importante. Rompen paradigmas. Saben…

Las conexiones, la ética, disposición de emprender y aprender y la experiencia son factores esenciales para una persona que desea ser competitiva en el mundo digital. Eficiencia en la comunicación. Aunque se han realizado esfuerzos para crear robots que sean autores, no se ha logrado aún que tengan la capacidad de comunicarse de forma convincente. Esta habilidad siempre tendrá una gran demanda y será difícil de automatizar. Ser experto en, al menos, un tema. Dominar un tema con bases sólida da una mayor seguridad que Google. Si tienes una reputación de excelencia en un área o tema, esta se alimentará de sí misma y te dará acceso preferencial a nuevos conocimientos e información debido a tu estado privilegiado. Comprensión del contexto. La adecuada comprensión de cómo se desenvuelve el modelo…

Saber qué distingue a los ejecutivos de RH que son más significativos. El poder de la inspiración. Se construye alrededor de la personalidad y el carácter. El líder es visto como un marco de referencia personal, alguien a quien se desea emular. Deben ser dignos de confianza, predicar con el ejemplo y cumplir su palabra, los ejecutivos de Recursos Humanos son percibidos como creíbles cuando se puede confiar en ellos y tratan a las personas de manera justa y honesta. El poder de su experiencia Cultivan sus habilidades al tomar la iniciativa en las áreas en las que tienen más experiencia, su autoridad es reconocida y obtienen certificaciones en las competencias que son cruciales para su profesión. Comprenden los valores y las prioridades de liderazgo; ya que crean procesos alineados…

La empatía es uno de los principales componentes de un buen ambiente laboral. A continuación, se exponen algunas formas en las que Recursos Humanos puede contribuir. Cuando existe una actitud positiva entre los miembros de un equipo, se pueden alcanzar metas mayores que cuando se toma en cuenta sólo el resultado individual. Escuchar y observar. Que los empleados comprendan qué es lo importante para el otro eleva la posibilidad de dialogar con base en el interés común. Intentar ser agradable. Aumenta la comunicación y en consecuencia, el rendimiento. Evitar juicios. Esto permite expresarse de manera más asertiva y realizar preguntas para entender mejor el contexto. Mantener el autocontrol. Para ser capaz de lidiar incluso con las personas más explosivas, y mejor aún, no perder el control. Buscar el equilibrio. Con…

Las nuevas tecnologías potencializan el trabajo de Recursos Humanos, realizar un análisis predictivo mejora el proceso de reclutamiento de talento. El análisis predictivo puede identificar lo que sucederá en el futuro y explicar qué factores condujeron a ese resultado. A continuación se muestran cinco beneficios de utilizarlo: Mayor número y calidad de candidatos Se trata de hacer pre-selección automática de candidatos, esto aumenta las posibilidades de un resultado exitoso e implica menos gasto para contratar. Menor rotación Predice si los candidatos tendrán un buen ajuste cultural, su nivel de desempeño y la probabilidad de retención. Creación de equipos de trabajo Identifica el potencial de los talentos, las brechas de habilidades en los equipos y mejora la calidad de las estrategias. Desarrollo Organizacional Por medio de estrategias de inclusión y materiales…

Presentamos 5 ideas para hacer que tus colaboradores se sientan más valorados y estén más comprometidos. Se ha demostrado que el salario no es el factor más importante para la retención y satisfacción de los empleados. Por esta razón, las compañías deben mejorar sus paquetes de beneficios. Equilibrio trabajo-vida Una empresa que promueve el equilibrio entre la vida laboral y la vida personal tiende a atraer empleados más productivos, participativos, y confiables. Seguro de salud La mayoría de los trabajadores prefieren recibir un seguro de salud en lugar de tener vacaciones o un plan de jubilación. Es una ventaja importante para ofrecer un seguro de salud, siempre que se pueda. Tiempo libre pagado Un mayor número de empresas simplemente están aumentando el tiempo libre asignado, a través de la licencia…

El respeto es la base sobre la cual toda organización debe funcionar.  A continuación se muestran 7 acciones para aumentar la civilidad en el lugar de trabajo. El civismo debe ser el elemento fundamental en cualquier relación de trabajo. Promueve el descanso. Muchas veces la gente puede ser grosera debido al estrés, en otras palabras, ser amable comienza siendo amable uno mismo. Esto incluye dormir lo suficiente, comer bien, y hacer ejercicio. Lo que más quiere la gente es respeto. En ocasiones son más importantes los comentarios útiles, los reconocimientos que las oportunidades de crecimiento. Escucha y reconoce. Escuchar y reconocer son dos de los principios básicos del respeto. Recursos Humanos siempre debe tener buena disposición para los trabajadores y debe reconocer sus logros. Se amable. Envía notas de agradecimiento,…

En la actualidad existen muchos cambios en el trabajo, a continuación se presentan nueve consejos para preparar los cambios que vienen. Toma en serio la automatización. Actualmente, solo el 10% de las tareas industriales están en manos de robots, se prevé que en 2025 esta proporción será del 45%. Céntrate en lo tuyo. Su área de especialización depende de su profesión, deseos, y experiencia previa con la tecnología, entre otras muchas cosas. No elijas antes del tiempo. Empieza por una visión general con todo el material que tengas a tu alcance. Desde ahí, utiliza tu intuición y construye tus aspiraciones profesionales. Fórmate bien y nunca dejes de hacerlo. Si quieres sumarte a la revolución digital, es necesario que explores, que informes y formas, este esfuerzo pronto te traerá grandes recompensas.…

Cuáles son algunos de los adelantos que más influirán en la vida del ejecutivo de Recursos Humanos en el próximo año. Redes Sociales: Día a día crece el reclutamiento hecho a través de las redes sociales, los profesionales de Recursos Humanos utilizan las herramientas digitales para fomentar la participación y la colaboración de los empleados, pues son las mejores vías para compartir información. “Big data” y el análisis de datos: La toma de decisiones a través del análisis de datos empieza a ser algo cotidiano en algunas empresas ya que permite descifrar tendencias, predecir la rotación, las necesidades de contratación, planificar la sucesión, identificar talentos, diseñar planes de beneficios, entre otros. Apoyos para el trabajo móvil: El beneficio de la informática móvil permite el acceso a los datos desde cualquier…

Conoce las nuevas funciones que se están integrando a los departamentos de Recursos Humanos  a partir de la introducción del análisis de datos. Estas nuevas funciones han nacido en los últimos tres años y reconocen la importancia del uso de datos, la investigación, y del análisis predictivo para atender mejor las necesidades de los empleados. Generador de experiencias. A través del análisis de datos y con ayuda de la Inteligencia Artificial se crean experiencias personalizadas centradas en los roles que los empleados desempeñan. La idea es que estas experiencias se vean reflejadas en la atención a los clientes y en la dinámica del lugar de trabajo. Se pueden aplicar en el reclutamiento, en el aprendizaje y desarrollo, y para la gestión del rendimiento. Director de aprendizaje automático. A través del…

Qué debe hacer Recursos Humanos para proteger la información y seguridad de sus redes sociales. Procedimientos de incorporación sólidos. Los empleadores deben hacer que los trabajadores firmen acuerdos de confidencialidad, dar seguimiento a los equipos de trabajo y al nivel de acceso la información que les proporcionan. Recordar a los trabajadores los acuerdos. Cuando los empleados se van, las empresas deben revisar los acuerdos que se firmaron durante el tiempo del contrato de trabajo. Asimismo, deben emitir recordatorios acerca de las obligaciones de confidencialidad. Pedir un informe detallado del acceso y la devolución de toda la información confidencial que tenía el empleado. Este inventario debe incluir toda la información almacenada en dispositivos personales y otros espacios digitales no asociados. Se debe solicitar que los equipos utilizados por el empleado que…

El año 2019 llegó y con el, nuevas tendencias para Recursos Humanos. Plataformas de talentos. Un considerable número de trabajadores serán trabajadores temporales: podrán ser contratados utilizando herramientas para el trabajo equivalentes a las de Uber. Reclutamiento con aprendizaje automático. Permitirá una mejor selección de candidatos a través de análisis preceptivos que determinarán quién y cuándo será contratado, y quién se quedará en ese trabajo por más tiempo. Desarrollo de habilidades para adoptar los procesos automatizados. La resolución creativa de problemas, el pensamiento crítico, la flexibilidad cognitiva, la agilidad, el juicio, y la inteligencia emocional, serán habilidades clave. Experiencias positivas para candidatos. Los candidatos a un trabajo exigen cada vez más transparencia en el proceso de contratación, más canales de comunicación en tiempo real, la auto-programación de encuentros, entrevistas en…

La confianza en el trabajo es algo que los empleados deben demostrar en el departamento de Recursos Humanos que pueden confiar en ellos para que puedan realizar su trabajo de forma eficiente. Recursos humanos deben aprender a confiar en que las personas se vuelvan a utilizar. Una de las mayores barreras para que los empleados aprovechen los horarios flexibles de trabajo es su creencia que impiden su avance profesional, especialmente en el caso de las mujeres. Las actitudes anticuadas y las culturas que perpetúan "un estigma" en torno a la flexibilidad, el argumento de las personas no son productivas, ya no son útiles en la actualidad. Existe una brecha entre, por una parte, la teoría y lo que podemos lograr con los programas flexibles y la realidad de la gestión…

El 58% del buen desempeño laboral de un individuo se debe a inteligencia emocional (IQ). 1.- Leer el lenguaje corporal. Aprender a reconocer los gestos sutiles de los candidatos ayuda a comprender mejor si el candidato es adecuado para el puesto. Asimismo, permite tener una ventaja adicional al evaluar a quién debe contratarse. 2.- Evaluar los comportamientos. Detectar comportamientos indicativos de las cuatro habilidades de IQ: autoconciencia, autogestión, conciencia social y habilidades de gestión de relaciones. 3.- “Entrevista” fuera de la entrevista. Presta especial atención a cómo se comportan los candidatos antes, durante y después de la entrevista. Esto brinda información valiosa acerca de cómo un candidato “encajará” con el resto de los empleados, y de cómo tratará los clientes. 4.- Hacer preguntas de sondeo. Muchos entrevistadores tienen preguntas que…

La gestión del personal, que tipo de tratos, recompensas y repercusiones son las que afectan al empleador y al empleado en la forma de trabajo. ¿Cuál es tu definición de ser recompensado por el trabajo? Las recompensas pueden variar: desde un día por semana de vestimenta informal, descanso, reconocimientos, hasta estímulos más grandes, como poner en práctica un plan de recompensas o proporcionar subsidios adicionales a los empleados para sus vacaciones. ¿Cuál es la forma en que más disfrutas trabajar? Algunas personas prefieren no ser molestados en el trabajo, mientras que otros prefieren un ambiente de trabajo más informal y les gusta la cohesión del equipo con los proyectos, pues les permite obtener las mejores ideas. Igualmente, hay quienes prefieren trabajar con música, y quienes valoran más el silencio. ¿Hay…

Existen 4 acciones estratégicas del trabajo en equipo de Recursos Humanos, bajo el apoyo de las neurociencias. En una encuesta se plantea que el 90% de los trabajadores dicen que pasan el 30% de la mitad del día trabajando en equipo. Y en otra se indica el 86% de los empleados y ejecutivos citan la falta de trabajo en equipo y la colaboración efectiva como fuente de fallos del lugar de trabajo. Cada vez más el trabajo de hoy es impulsado por equipos Los descubrimientos recientes en neurociencia orientan cómo construir mejores equipos y con mayor eficacia. No trabajar en contra de nuestra biología y aprovechar el potencial sinérgico que existe. Los cerebros están diseñados para la conexión, lo que ayuda a crear lazos significativos y distinguir quien es amigo…

El papel que juega Recursos Humanos en las empresas es importante, ya que ellos se encargan de cultivar una mentalidad saludable en el trabajo en equipo, para que todos sean colaboradores, a continuación se muestran algunos hábitos que practican los equipos efectivos. Enfocarse en el equipo, no en la posición. Empezar por centrarse en los resultados obtenidos cuando todas las posiciones de trabajo interactúan de manera efectiva en el campo empresarial. Abrazar la diversidad. Es un requisito previo para participar y asociarse en los negocios globales, al tiempo que genera confianza. Promover los valores individuales y de equipo. Para garantizar que el proceso de producir los resultados del equipo esté funcionando adecuadamente. Buscar talento adaptable y con habilidades. Promover la flexibilidad para gestionar el cambio requiere de personas y equipos…

Para construir una cultura saludable en el lugar de trabajo, se requieren los siguientes pasos: 1.- Empoderar a los empleados para que respondan. En situaciones de problemas, facilitar las vías para realizar denuncias, y hacer que el denunciante se sienta en confianza. No sólo se trata de empoderar a la víctima, sino también a los testigos, que podría apoyar a la resolución del caso, para que no teman represalias. Debe enseñarse a los colaboradores ya saber cómo y quién sabe quién en un ambiente seguro. - Enfoque en la cultura. Una cultura saludable en el lugar de trabajo, ya que cuando se observa o se experimenta el acoso sexual, la comunidad asume el control y lo cierra colectivamente, con el mensaje de que el comportamiento no es tolerado por nadie…

Las diferencias salariales y acceso a puestos altos no residen en cómo actúan las mujeres, sino en cómo se interpretan sus acciones. La desigualdad de género en la oficina es culpa de los prejuicios, según Estudio de Harvard. Desigualdad de género El estudio hecho por la Universidad de Harvard, a través del uso y aplicación de la Inteligencia Artificial, para evitar cualquier clase de prejuicio y se obtuvo las siguientes hipótesis: 1.- ¿Las mujeres ocupan menos puestos altos porque no se relacionan tanto con los directivos? Se cree que ellas tienen menos mentores porque pasan menos tiempo con los gerentes o no son tan proactivas como los hombres al hacer contactos con los altos directivos. No se encontró casi ninguna diferencia en el comportamiento de hombres y mujeres. Con un…

La microfibra es absorbente, es útil para limpiar la humedad en suelos, y de igual forma es un material delicado, por esa razón también se utiliza para pulir superficies lisas y no las daña. A continuación les mostramos como utilizar las toallas de microfibra. Limpieza de polvo: Cuando se limpia el polvo con trapos reciclados, estos no atrapan el polvo, este queda en el aire y las áreas se ensucian con facilidad. Por otra parte al limpiar con toalla de microfibra, el polvo queda atrapado en sus fibras, esto no solamente hace que la casa quede limpia, sino que también mejora la calidad del aire. Limpieza de baño: Puede utilizarse para secar la ducha o bañera después de utilizarla, de igual forma sirve para remover la suciedad de las paredes…

Las transformaciones en las empresas se han vuelto frecuentes cada vez más, sin embargo, algunas no lograron una mejora en el rendimiento comercial. No definir el propósito. Las transformaciones empresariales se construyen en nuevos elementos estructurales, procesos, instalaciones y tecnología. Parte de la transformación consiste en definir nuevas prácticas, enfocar los comportamientos, capacitar al personal en nuevas habilidades, o pedir que se desarrollen nuevos productos, lo que debe pensarse es en el porqué de la transformación a realizar y definir las mejoras que se obtendrán en el proceso. No preguntar acerca de las inseguridades y los temores a los involucrados. Cuando se descuida lo que la gente piensa y sienta que no se puede emprender con éxito, como puede presentarse una resistencia al cambio. Para dar vida a la estrategia,…

El pilar central de la Inteligencia Artificial (IA) es el aprendizaje automático, que permite que las máquinas aprendan por sí solas, a través de los datos que registran. Cualquier tipo de fuerza laboral cualificada no tendrá más remedio que aprender a trabajar en conjunto con la tecnología. RH obligado a usarla Para desarrollar nuestras habilidades cognitivas de un modo más rápido y preciso. Obtener beneficios de información, tiempo, análisis y retroalimentación con base en datos, antecedentes y puntos de mejoras, además de comparar las opciones que estadísticamente convengan. La mejora de la productividad que ofrece las nuevas tecnologías se basa en un perfil humano capaz de realizar todas las tareas en una década del tiempo y energía que se gasta actualmente. Ahora el talento está en la habilidad del profesional…

Eliminar el polvo de las casas, debe ser una de las tareas primordiales. El polvo se transporta por medio del aire, y se mezclan partículas de polen, moho, hongos, insectos, pelusas, tierra y pelos de mascotas, de igual forma se adhiere a la ropa o zapatos, el polvo puede irritar las vías respiratorias y ocasional alergia. A continuación les mostramos cuales son los elementos que pueden ayudarle a quitar el polvo, al momento de hacer limpieza. Paños los blancos de algodón son absorbentes, dispersan y atrapan el polvo, además no rayan los muebles, muestran la cantidad de polvo eliminado, y su gran ventaja es que pueden lavarse y reutilizarse. Plumeros de lana: Son útiles para limpiar objetos frágiles o delicados, gracias a sus fibras de lana, atraen el polvo más…

Las paredes son elementos que enmarcan y dan vida al ambiente, el desgaste en ellas se nota con facilidad, ya que con el tiempo, muestran manchas, huellas, o deterioro de pintura. En ocasiones pintarlas nuevamente es la solución, pero también existen formas sencillas para limpiarlas. Utilizar trapos limpios o esponjas y una solución limpiadora, ayuda a aclarar las manchas, para eliminar manchas profundas puede utilizarse: 4 litros de agua templada 250 ml de amoniaco transparente sin detergente 250 ml de vinagre blanco 250 g de sosa caustica Antes de aplicar la mezcla en toda la pared, debe hacerse una prueba en una mancha pequeña, para verificar que la pintura de la pared no pierda su color. Si la pared tiene polvo o barro, se recomienda quitarlo antes de humedecerla, para…

Un concepto efectivo para gestión, es la experiencia empleado, se basa en el diseño de experiencias, de la misma forma en que lo aplicamos a las experiencias de vida a nivel personal, se puede hacer en el ámbito laboral, en ocasiones imaginamos que la experiencia de comidas, objetos o actividades, serán gratificantes, pero ocurre lo contrario. En la experiencia empleado, se refiere a las percepciones que tiene el trabajador en la empresa, esto incluye el ambiente, los compañeros de trabajo, la relación con la marca y sus tareas asignadas. Cada día que transcurre es un viaje, que construye  experiencias y suma el aprendizaje. Se aprende de los errores, para mejorar las experiencias negativas, y de esa forma poder crear acciones más integrales y positivas. Aplicar ese tipo de experiencia, ayuda…

La limpieza profunda de ventanas, se recomienda hacerla cada dos o tres meses, para eliminar el polvo y moho que se acumula en marcos y vidrios. Para una limpieza efectiva, es recomendable quitar el polvo y telarañas de los marcos con una toalla de microfibra seca, y hacerlo de forma vertical y horizontal. Para limpiar el moho puede hacerlo con un paño suave y húmedo, y utilizar un producto que ayude a resolver con facilidad el moho. Para limpiar el vidrio, puede utilizar el producto C-ALL de NCL ya está formulado con inhibidores de corrosión, gotas desengrasantes y amoniaco, que cortan la grasa, humo y suciedad en los vidrios, dejándolos limpios, brillantes y libres de rayas.

Toda empresa debe tener una estructura profesional, para lograrlo es importante contar con personas que, ayuden a contribuir con la visión de la organización. Cuando se delegan responsabilidades, en ocasiones se pierde un reto, porque esto requiere un proceso, que no se aprende de la noche a la mañana, esto conlleva tiempo, dedicación y confianza. La delegación de funciones, no es solo tratable de tareas, también es de formar a las personas. A continuación les compartimos algunas recomendaciones para una delegación de funciones. Al inicio de una empresa, se realiza la estructura del personal que se prepara para realizar las actividades de la empresa, desde ese momento se empieza a sumar los talentos, el embargo, la empresa avanza, se van descubriendo diferentes necesidades, que probablemente el personal ya no se…

La piedra de granito se utiliza en suelos y en superficies de cocina, debido a su porosidad, tienden a ensuciarse con facilidad, por eso es importante limpiarlas constantemente. Aunque es una piedra natural, que es muy resistente necesita cuidados especiales para que su acabado brillante perdure. El granito es una piedra porosa, cuando algo se derrama sobre la superficie, es importante limpiarlo inmediatamente, para que no se impregne en la superficie, es importante tener cuidado con los ácidos de las bebidas gaseosas y el zumo de las frutas, porque empañan y dejan manchas sobre el granito. De igual forma colocar bebidas calientes sin la protección de un mantel o aislador, puede ocasionar daños en la superficie de granito. Para una correcta limpieza del granito, puede utilizarse agua templada y detergente…

Una buena calidad del clima laboral influye mucho en la productividad y el resultado de los negocios. El clima en las organizaciones crea una calidad de vida profesional en los colaboradores. Una buena dirección y cultura organizacional para que el clima sea agradable y sostenible para la parte de los empleados, que sean las personas que le ayuden en el clima laboral. El clima laboral aumenta la productividad y por consiguiente los resultados del negocio, por esa razón es muy importante. Un buen clima laboral contiene las siguientes ventajas: Atrae y retiene los recursos humanos más valiosos. Logra que los trabajadores sean más innovadores y creativos. Mejora la comunicación interna. Logra que exista unidad entre los grupos de trabajo. Impacta y fideliza las ventas, porque la relación con los clientes…

En el mundo competitivo actual, los procesos de gestión se han vuelto clave, aun cuando las empresas no cuenten con un departamento de Recursos Humanos, existen cambios que se pueden implementar para potenciar al talento. Cuando una empresa busca alcanzar excelentes resultados, el departamento de Recursos Humanos, deja de ser solamente una oficina de control y pago de salarios, se convierte en un buscador de potencial del capital humano en las empresas, ya que busca que las personas entreguen lo mejor de sí y sientan pasión, pertenencia e identificación por la compañía. Algunos aspectos a los que debe enfrentarse Recursos Humanos son los siguientes: Lo digital es principal para las nuevas generaciones, ya que la mayor parte de la comunicación se realiza por medio de canales digitales. Desarrollar una estrategia…

No es necesario volverse obsesivo con el pedido, sin embargo, es importante mantener un documento y documentos físicos y digitales para mejorar el trabajo. Acumular documentos es algo que se agrava a medida que el trabajo aumenta, puede ayudarlo a ganar eficiencia, porque eso hace que se dedique menos tiempo, al momento de buscar o revisar un documento en el momento en que se necesita. Revisar las pilas de papeles puede resultar agotador y retrasa los procesos. Algunas recomendaciones para la oficina pueden ser las siguientes: Dedicar tiempo: En los días que no esté muy ocupado, puede aprovechar el tiempo para organizar sus archivos, ubicarlos para almacenar documentos, establecer normas para gestionar los documentos. Documentos administrativos: Mantener en orden los documentos contables, es una buena forma de organizar la información…

En algunas ocasiones las tareas pueden causar tensiones y estrés, es importante que afecte nuestro bienestar. Investigaciones neurocientíficas se apresuran a que el estrés, no solo produce cambios en el cerebro, también disminuye el desempeño de algunas funciones. Para contrarrestarlo, es importante identificar los factores que determinan, es decir los hechos, personas, situaciones, objetos que provocan estrés. Estos pueden detectarse cuando se hace una observación hacia uno mismo y alrededor. En los ámbitos laborales, los factores estresantes pueden ser los ruidos, las interrupciones, el sonido constante de los teléfonos, entre otros. Otro aspecto estresante es cuando no hay objetivos claros y certeros, y se enfrenta a situaciones poco certeras. Una de las formas de reducir el estrés es incorporar hábitos que ayuden a recobrar la tranquilidad, llevar a cabo una…

El impermeabilizante surgió cerca de 40 años, ha tenido mucha demanda por los contratistas de grades obras que necesitan ser impermeabilizadas, debido a la rapidez y eficacia en losas, y otro tipo de construcciones. Los impermeabilizantes prefabricados de alto desempeño, tienen un costo accesible, se conforman por dos capas de asfalto, adicionalmente cuentan con otros componentes, que brindan cualidades impermeables. La estructura se conforma por dos caras, una película de polímero o sustancia, creada de etileno antiadherente y otra con un acabado decorativo. Debido a su fácil manejo, costo, ligereza y versatilidad, ha tenido alta demanda en obras civiles, que permiten ahorrar, tanto en mano de obra como en costo. Asimismo puede utilizarse en diversos materiales de construcción, lo que lo hace útil para áreas comerciales, residenciales, institucionales e industriales.…

Trabajar en equipo puede resultar una buena o mala experiencia, cuando los integrantes de los equipos no logran congeniar, puede ser incómodo y problemático para la empresa. A continuación les mencionamos 6 factores que pueden afectar los grupos de trabajo. Individualismo: Para que una empresa crezca es necesario que exista el trabajo en equipo, ya que los proyectos se desarrollan mejor cuando existe el apoyo de otras personas, por esa razón es importante mantener una interacción productiva y no alejarlos con actitudes de rechazo. Liderazgo: Cuando hace falta una persona que coordine al grupo y lo guíe hacia la dirección que deben alcanzar, además de provocar que el equipo de trabajo quede a la deriva, también se dan más conflictos, porque todos desearán ser los líderes, lo cual puede provocar…

Actualmente las empresas afrontan cambios con el objetivo de mejorar su capacidad de adaptación de todos sus recursos y procesos, muchas veces los factores como las nuevas tecnologías, transformación digital, diversidad profesional y escasez de talento humano, afectan a las organizaciones a alcanzar sus metas. La retención del talento es uno de los desafíos más grandes, aunque en algunas ocasiones los cambios son necesarios, actualmente se debe poner énfasis en las estrategias de capital humano, para que estos nuevos profesionales se adapten rápido a las nuevas tecnologías. Centrar las estrategias de capital humano en la gestión del talento, evaluación del desempeño, programas de desarrollo del talento, sistemas de recursos humanos y políticas de comunicación, por esa razón es importante que las organizaciones creen modelos de prácticas y procesos de capital…

Si nos referimos a la definición de la impermeabilización como una barrera impermeable, diseñamos para evitar el agua entre las estructuras de construcción, entonces, la importancia de la impermeabilización se refleja en las consecuencias de la impermeabilización. El agua que entra o escapa de los canales de los edificios puede tener efectos indeseables a corto y largo plazo. Aparte del daño del interior del edificio, los daños estructurales pueden ser inevitables si el problema persiste. Impermeabilizar los techos ayuda a evitar las filtraciones de agua y mantener secos los techos, terrazas y que se filtre el agua hasta el sótano. El agua filtrada puede provocar daños, como por ejemplo, plagas de insectos, hongos y fallos en la construcción. Esos problemas pueden prevenirse cuando se impermeabiliza, que evitará que el agua…

La administración de datos es la tendencia más importante, para la administración de la información en las organizaciones, debido a la cantidad de datos que se pueden encontrar en el entorno, es muy común que se presenten problemas con dichos datos. En las organizaciones, existen datos dispersados en diferentes métodos y dispositivos de recopilación, solamente una mínima parte de todos los datos que se recolectan, dan la utilidad que se espera de ellos. Por los problemas que pueden generarse en las organizaciones, al momento de necesitar una información oportuna, se presenta la solución de una administración de datos efectiva y eficiente, ya que esto apoya los procesos y ayuda a realizar informes, al momento de las tomas de decisiones en las empresas. En la administración de datos, a estos se…

La transformación digital es más fuerte en la actualidad, es por ello que incluso las empresas la están adoptando para facilitar o agilizar diversas tareas. Las redes inteligentes, las bases tecnológicas, nube híbrida y comunicaciones unificadas, son parte de esa transformación. El impacto ha generado un cambio en los modelos de negocio, es por eso que la industria debe ser ágil y adoptar el nuevo entorno. La digitalización empresarial cada vez más está dejando de ser una alternativa, se está convirtiendo en una obligación para convertir a la empresa más competitiva. Por esa razón las compañías, al realizar nuevos modelos de negocio digitales, pueden tener mejoras en sus operaciones, esto beneficia tanto a grandes como a medianas y pequeñas empresas. El almacenamiento en la nube ha estado en constante evolución…

Los conflictos laborales nunca faltan en las empresas, en algunos casos se dan con mayor frecuencia que en otros, ante ello cada empresa puede actuar de forma reactiva y preventiva, siempre buscando la forma de evitarlos y minimizarlos. A continuación les brindamos algunos consejos para prevenirlos. Comunicación anti-conflicto: Manejar una buena comunicación interna ayuda a que los trabajadores estén bien informados, para desempeñar sus labores de forma eficiente y evitar inconvenientes. Respeto: Fomentar el respeto entre alternos y subalternos, no utilizando la violencia física, no insultar, no mentir, no amenazar, ni atacar verbalmente, esto hará que no se dé lugar a que puedan reaccionar de esa forma ante un problema. Definir reglas: La empresa debe estructurar reglas para que minimicen las principales fuentes de conflicto, para ello se deben definir…

El éxito empresarial la mayor parte del tiempo radica en el factor humano, es por eso que tiene talento en su equipo de trabajo, es una necesidad para el poder alcanzar los objetivos. Obtener perfiles talentosos no consiste solamente en el reclutamiento, sino que también en lograr mantener ese talento y no dejarlo escapar. Trabajar la imagen de la empresa: Para atraer el talento es importante, una imagen positiva de la marca, esto ayudará a un empleado a acercarse a la marca y tener una buena referencia de la misma. Mostrar las ventajas de trabajar en la empresa: Con acciones detallistas, por ejemplo, repartir algunos regalos y café, para llamar la atención. Talento para aprender: Cuando se perfila como un nuevo empleado, es importante conocer sus aptitudes y su visión,…

Se define al estrés como el efecto sobre el bienestar, que provoca la sensación, de que las tareas asignadas sobrepasan los recursos de capacidad y fuerzas. Hoy por hoy, son muchos trabajadores que se sienten estresados, esto afecta su calidad de sueño, salud, relaciones  sociales, la productividad y la sensación de bienestar. Existen diversos factores que provocan el estrés, entre ellos podemos mencionar los siguientes: Cuando se le pide al empleado hacer trabajos que sobrepasan su conocimiento, y no cuenta con el apoyo de los demás para realizar la labor. En ocasiones los jefes o encargados tienen expectativas poco realistas, ya que además de las cargas excesivas de trabajo, requieren las entregas en tiempos cortos, provocando más ansiedad para el empleado. Salarios bajos Expectativas de trabajo poco realistas Falta de…