Recursos Humanos y la flexibilidad laboral

La confianza en el trabajo es algo que los empleados deben demostrar en el departamento de Recursos Humanos que pueden confiar en ellos para que puedan realizar su trabajo de forma eficiente.

  1. Recursos humanos deben aprender a confiar en que las personas se vuelvan a utilizar.
  2. Una de las mayores barreras para que los empleados aprovechen los horarios flexibles de trabajo es su creencia que impiden su avance profesional, especialmente en el caso de las mujeres.
  3. Las actitudes anticuadas y las culturas que perpetúan “un estigma” en torno a la flexibilidad, el argumento de las personas no son productivas, ya no son útiles en la actualidad.
  4. Existe una brecha entre, por una parte, la teoría y lo que podemos lograr con los programas flexibles y la realidad de la gestión por otra. Recursos humanos deben incluirse en la vida laboral cotidiana.
  5. Para que la flexibilidad en el lugar del trabajo sea exitosa, se pueda conseguir que los directores generales y los líderes definan el esquema de trabajo flexible, y que usted sea también la cultura laboral de cada organización.

Fuente: RHPAE News

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