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21Nov 2023 by P L

Eleva tu Empresa con Outsourcing en Guatemala: Eficiencia y Crecimiento Garantizados

En el dinámico escenario empresarial guatemalteco, la opción del outsourcing ha surgido como un catalizador esencial para potenciar el rendimiento y la eficiencia operativa. Descubre cómo una empresa de outsourcing en Guatemala puede ser tu aliado estratégico para alcanzar nuevos niveles de éxito empresarial. ¿Por Qué Elegir Guatemala para Outsourcing? 1. Costos Competitivos: Guatemala ofrece costos operativos altamente competitivos, permitiendo a las empresas reducir gastos sin sacrificar la calidad de los servicios. 2. Talento Especializado: La mano de obra guatemalteca destaca por su talento y habilidades especializadas, desde servicios de atención al cliente hasta funciones administrativas y técnicas. 3. Proximidad Cultural y Geográfica: La familiaridad cultural y la cercanía geográfica con América del Norte hacen de Guatemala un destino atractivo para el outsourcing, facilitando la colaboración y la comunicación eficaz.…

21Nov 2023 by P L

Outsourcing en Guatemala: Maximizando Eficiencia y Productividad Empresarial

En el competitivo panorama empresarial actual, el outsourcing se presenta como una estrategia clave para optimizar costos y mejorar la eficiencia. Guatemala, con su creciente reputación en servicios de outsourcing, emerge como un destino estratégico para empresas que buscan externalizar funciones y potenciar su rendimiento. ¿Por Qué Elegir Guatemala para Outsourcing? 1. Costos Competitivos: Guatemala ofrece costos laborales altamente competitivos, permitiendo a las empresas reducir gastos operativos sin comprometer la calidad del servicio. 2. Talento Calificado: La fuerza laboral guatemalteca se destaca por su habilidad y capacitación en diversas áreas, desde servicios de atención al cliente hasta procesamiento de datos y desarrollo de software. 3. Proximidad Geográfica: La ubicación estratégica de Guatemala facilita la colaboración en tiempo real, especialmente para empresas con operaciones en América del Norte. Beneficios Clave de…

21Nov 2023 by P L

Guía Definitiva: Cómo Hacer Outsourcing en Guatemala de Forma Exitosa

El outsourcing en Guatemala ha ganado relevancia como una estrategia empresarial eficiente. En esta guía, exploraremos los pasos esenciales para llevar a cabo un proceso de outsourcing exitoso en este vibrante país centroamericano. ¿Qué es el Outsourcing y por qué Guatemala? El outsourcing, o subcontratación, implica delegar actividades comerciales a terceros especializados. Guatemala se destaca como un destino atractivo para esta práctica debido a su fuerza laboral calificada, costos competitivos y ubicación estratégica. Pasos para un Outsourcing Exitoso en Guatemala: 1. Investigación del Mercado Guatemalteco:Antes de tomar decisiones, es crucial entender el mercado guatemalteco. Evalúa las tendencias, costos laborales y la disponibilidad de talento en la industria específica que buscas subcontratar. 2. Selección del Socio de Outsourcing:Busca empresas de outsourcing en Guatemala con experiencia probada. Evalúa sus antecedentes, referencias y…

14Nov 2023 by P L

Empresa de reclutamiento y selección de personal

Optimizando el Éxito Empresarial con Servicios de Reclutamiento y Selección en Guatemala En el competitivo entorno empresarial de Guatemala, la clave para el éxito radica en contar con el talento adecuado. Las empresas de reclutamiento y selección de personal desempeñan un papel fundamental al facilitar este proceso crucial. Reclutamiento en Guatemala: La Base del Éxito Empresarial El reclutamiento en Guatemala es más que encontrar candidatos; es identificar individuos que no solo posean las habilidades necesarias, sino que también se alineen con la cultura y los objetivos de la empresa. Las empresas especializadas en este servicio comprenden la dinámica del mercado laboral guatemalteco, permitiendo a las organizaciones encontrar el talento que impulsará su crecimiento. Selección de Personal: La Clave para la Eficiencia Operativa Una selección de personal efectiva va más allá…

14Nov 2023 by P L

¿Cómo aplicar a una empresa de Reclutamiento y Selección de Personal en Guatemala?

Para ingresar a una empresa de reclutamiento y selección de personal, es esencial destacar tu interés y habilidades en el ámbito del reclutamiento y la selección de personal. Aquí tienes algunos pasos que puedes seguir: Prepara un Currículum Centrado en Reclutamiento:Asegúrate de que tu currículum destaque tu experiencia y habilidades relacionadas con el reclutamiento y la selección de personal. Incluye detalles sobre trabajos anteriores donde hayas participado activamente en procesos de contratación. Utiliza Palabras Clave en tu Currículum y Carta de Presentación:Incorpora las palabras clave "reclutamiento" y "selección de personal" en tu currículum y carta de presentación de manera natural. Muestra cómo has aplicado estas habilidades en situaciones anteriores y cómo puedes aportar a la empresa. Destaca tus Habilidades Específicas:Enfócate en habilidades específicas relacionadas con el reclutamiento, como la redacción…

14Nov 2023 by P L

Las Claves para Elegir la Mejor Agencia de Reclutamiento en Guatemala

Claves para Elegir la Mejor Agencia de Reclutamiento y Selección de Personal en Guatemala En el dinámico entorno empresarial de Guatemala, contar con el socio de reclutamiento adecuado puede marcar la diferencia en la calidad de tu fuerza laboral. Aquí te proporciono algunas claves esenciales para seleccionar la mejor agencia de reclutamiento: 1. Especialización en tu Industria La industria en la que operas tiene características únicas. Asegúrate de que la agencia de reclutamiento tenga experiencia y comprensión en profundidad de tu sector. Esto garantiza que comprendan las habilidades y requisitos específicos necesarios para los roles en tu empresa. 2. Transparencia en las Tarifas y Procesos La transparencia es clave en cualquier asociación empresarial. Antes de comprometerte con una agencia, asegúrate de comprender completamente sus tarifas y procesos. Las agencias que…

14Nov 2023 by P L

¿Cómo Optimizar tu Proceso de Reclutamiento y Selección en Guatemala?

Reclutamiento y Selección en Guatemala El proceso de reclutamiento y selección de personal en Guatemala es un componente crucial para el crecimiento y éxito sostenible de cualquier empresa. A medida que el mercado laboral evoluciona, es esencial que las empresas también adapten sus estrategias para atraer y retener el talento adecuado. Aquí hay algunos consejos prácticos para optimizar cada etapa del proceso: Redacción de Descripciones de Trabajo Atractivas Una descripción de trabajo bien redactada no solo comunica las responsabilidades del puesto, sino que también presenta la cultura y los valores de tu empresa. Utiliza un lenguaje claro y atractivo, destaca los aspectos únicos de tu organización y asegúrate de incluir los requisitos fundamentales para el puesto. Utiliza Canales de Reclutamiento Locales En Guatemala, la efectividad de los canales de reclutamiento…

02Nov 2023 by Marvin Luna

Cinco Razones para Considerar una Empresa de Reclutamiento y Selección de Personal.

Cinco Razones para Considerar una Empresa de Reclutamiento y Selección de Personal.

La búsqueda de talento humano es una de las tareas más cruciales para cualquier empresa que desee crecer y prosperar en el competitivo mercado laboral actual. Encontrar a los candidatos adecuados para llenar puestos clave no es tarea fácil, y a menudo puede ser un proceso que consume mucho tiempo y recursos. Es por eso que muchas empresas recurren a empresas de selección de personal, como Solusersa, para ayudarles a encontrar y seleccionar a los mejores talentos disponibles. En este artículo, exploraremos cinco razones convincentes por las cuales deberías considerar el uso de una empresa de selección de personal para tus necesidades de contratación. Expertos en el Campo: Las empresas de selección de personal se especializan en encontrar el talento adecuado. Sus equipos de expertos en recursos humanos están dedicados…

30Oct 2023 by Marvin Luna

Las 7 Cualidades Esenciales de una Empresa de Reclutamiento y Selección de Personal

Las 7 Cualidades Esenciales de una Empresa de Reclutamiento y Selección de Personal

En un mundo empresarial en constante evolución, las empresas se dan cuenta cada vez más de que su capital humano es su activo más valioso. En este contexto, las empresas de reclutamiento y selección de personal juegan un papel crucial. En Guatemala y toda Centroamérica, encontrar la agencia adecuada puede marcar la diferencia entre el éxito y la mediocridad en la gestión de recursos humanos. En este artículo, exploraremos las 7 cualidades esenciales que debe buscar en una empresa de reclutamiento y selección de personal. Es por eso que te presentamos 7 características esenciales que toda empresa de Reclutamiento y Selección de talento humano, debería contar. Experiencia y Trayectoria en Reclutamiento y Selección de Personal: Una empresa de reclutamiento con un historial sólido es una señal de confiabilidad. La experiencia…

13Dic 2022 by A M No Comments

Sistemas impermeables que alargan la vida de los proyectos

Sistemas impermeables que alargan la vida de los proyectos

Antes de empezar, definiremos el concepto de impermeabilización con palabras claras y sencillas; diremos que es la “técnica para evitar que el agua o la humedad pase o filtre de una superficie a otra.” Teniendo claro este concepto, es importante detallar los efectos del contacto de forma continua del agua o humedad, en áreas en las que no deberían de existir o tener contacto. Daños Estéticos: Al filtrar el agua a la propiedad, deja marcas que saltan a la vista de inmediato, lo cual causa incomodidad al usuario del inmueble. Daños Personales: Al existir humedad en los ambientes del inmueble puede generar problemas respiratorios a las personas que son susceptibles a alergias. Dañar equipo electrónico, ropa, etc. Daños Estructurales: Estos son los más peligrosos pues no…

11Nov 2022 by A M No Comments

5 beneficios reales al utilizar sistemas certificados de limpieza

5 beneficios reales al utilizar sistemas certificados de limpieza

¿Qué es una certificación en limpieza? Como definición, una certificación de limpieza es la manifestación de conformidad en la que se establece que los programas de limpieza aplicados en un lugar, cumplen con las normativas internacionales vigentes que regulan la eficacia de los mismos. Está diseñada para brindar confiabilidad y seguridad en los procesos de limpieza realizados por una entidad y también se considera una herramienta de diferenciación capaz de generar resultados sobresalientes de forma sostenible en el tiempo. ¿Quiénes pueden optar a una certificación de limpieza? Todas las compañías, proyectos e instituciones que se comprometan a tener sus establecimientos limpios y seguros. Es importante recalcar que no deben existir limitantes sin importar el giro del negocio o la naturaleza de la institución que desea mejorar sus programas y…

10Oct 2022 by A M No Comments

¿Cómo crear una experiencia única para sus visitantes?

¿Cómo crear una experiencia única para sus visitantes?

Articulos, Outsourcing

Cuando queremos crear una experiencia única para nuestros visitantes o clientes, es inevitable que revisemos varios aspectos para determinar cuáles son los más importantes y los objetivos que deseamos alcanzar. Iniciaremos con las personas, es tan importante que nuestros visitantes se lleven la mejor impresión de las personas que los atienden, principalmente porque cada colaborador ya sea recepcionista o portero, es la primera cara que el visitante verá en el edificio. Las personas que están en estas posiciones, deben distinguirse de cualquier otra persona, especialmente por su don de servicio al cliente, su amabilidad, buenos modales, apariencia impecable, uniforme en buen estado (la talla correcta y limpio), zapatos bien lustrados, en el caso de los caballeros: rasurados y en el caso de las damas: con un maquillaje agradable. Todos estos…

20Sep 2022 by A M No Comments

Conociendo tu elevador, guía básica para su mejor funcionamiento

Conociendo tu elevador, guía básica para su mejor funcionamiento

El día de hoy el tema es “elevadores” … Hablaremos de qué es un elevador, cuáles son sus partes principales y cuál es su función; describiremos también los sistemas de seguridad con los que cuentan, mencionaremos las buenas prácticas de uso y cómo cuidarlos día a día para que su vida útil pueda prolongarse lo más posible. La idea es que hoy logren un mejor conocimiento que les ayude en su gestión y operación. Una de las preguntas más frecuentes con la que nos encontramos es “¿Cuál es la mejor marca de elevadores? Y con la gran variedad de marcas y opciones que existen hoy en día en el mercado resulta difícil poder definir qué marca es mejor, pero al final la respuesta es muy sencilla, “la mejor marca es…

19Ago 2022 by A M No Comments

Pisos de última generación de bajos costos de mantenimiento

Pisos de última generación de bajos costos de mantenimiento

En una conversación que tuve con el administrador de un edificio, me comentaba los problemas que recibe por parte del constructor al momento de hacerse cargo del proyecto. Son temas que tratándolos en el momento apropiado de la construcción facilitarían su trabajo y mejorarían el bien inmueble. Para nombrar algunas áreas que se vuelven críticas con el tiempo mencionaremos: pisos, sótanos, muros de contención, jardineras, losas, cisternas, lobby, entre otros. En cuanto a los pisos, es un tema muy especial e interesante, lo que la mayoría de los administradores esperan del piso en un proyecto habitacional o de oficias es: • Altamente asépticos • Resistentes el tráfico pesado o impactos leves a moderados • Impermeables, aún en ambientes de alta humedad • Anti derrapantes • Estéticamente combinables • Fáciles de…

08Jul 2022 by A M No Comments

Equipos de limpieza que hacen tu vida más fácil

Equipos de limpieza que hacen tu vida más fácil

¿Por qué limpiar? Existen diferentes razones y cada una de ellas tendrá la importancia dependiendo el momento o el segmento de operación en el que nos encontremos, sin embargo, lo más importante es enfatizar que en la actualidad los procesos de limpieza son fundamentales al generar ambientes mucho más seguros para las personas. Higiene: Sin duda, y sobre todo analizando los últimos años, la limpieza es clave para generar procesos de higiene que permiten la disminución de los contagios de enfermedades y la proliferación de bacterias. Regulaciones: La limpieza es un requisito fundamental para poder aperturar una instalación de cualquier tipo y poder ofrecer a los visitantes confianza. Cuidado y mantenimiento: Con procesos eficaces de limpieza podemos reducir drásticamente los costos de mantenimiento de las superficies y por supuesto, alargar…

15Jun 2022 by A M 1 Comment

Sáquele el jugo al outsourcing

Sáquele el jugo al outsourcing

Articulos, Outsourcing

En principio, definamos ¿Qué es el OUTSOURCING? Es una palabra en inglés que significa “tercerizar servicios por medio de una empresa externa”. Podríamos pensar que esto es un concepto nuevo, pero no lo es. Sin saberlo hemos tercerizado desde siempre, quizás en una forma muy rudimentaria, hemos contratado personal para que realice tareas, dentro de nuestro hogar o empresa, ya sea porque no nos gusta hacerlas, o porque no tenemos la capacidad para realizarlas. Por medio del OUTSOURCING logramos optimizar los recursos de tiempo y dinero, reducir la carga de trabajo, mejorar la productividad al enfocarnos en el cumplimiento de resultados según el objetivo de la empresa y mejorar la experiencia del cliente, tanto interno como externo. En la actualidad, podemos esperar del OUTSOURCING prácticamente cualquier tipo de contratación, desde…

21May 2020 by D C 1 Comment

Incremente el valor de su propiedad y el tiempo de vida útil

Incremente el valor de su propiedad y el tiempo de vida útil

Para los amantes de tener todo impecable o simplemente a quienes les gusta cuidar sus cosas, se han preguntado alguna vez ¿Cómo hago para que mis pertenencias luzcan siempre como nuevas? La experiencia nos ha enseñado que pequeños esfuerzos aplicados en el tiempo logran que obtengamos grandes resultados. Hoy haremos la analogía tomando como referencia un vehículo, imagine que tiene 2 vehículos del mismo modelo (A y B). Ambos los intercala para su uso, por lo que luego de un año estarán bajo las mismas condiciones, con la diferencia de que al vehículo A, lo lava una vez a la semana y le aplica recubrimiento para proteger su pintura del sol y de condiciones ambientales; mientras que al vehículo B lo lava solo una vez al mes y no…

06Nov 2019 by D C No Comments

Pasos simples para el cuidado de pisos

Pasos simples para el cuidado de pisos

El cuidado de los pisos, es una actividad que requiere más mano de obra que cualquier otra tarea de limpieza. Para el impacto ambiental, el cuidado de los pisos es uno de los culpables en cualquier programa de limpieza, actualmente cada vez son más las industrias que tiene opciones de cuidados de piso ecológicos, que son más seguros y adoptan prácticas de cuidado de piso sostenible, que reducen el impacto ambiental y si se implementan correctamente, también pueden ahorrar costos. Para el proceso de cuidados de pisos, el pulido es muy importante ya que además de hacer que el piso sea más duradero, facilita el tiempo que requiere limpiarlo, y eso contribuye con el medio ambiente y la salud. Cuando se implementan las rutinas de limpieza y cuidados, se reduce…

25Oct 2019 by D C No Comments

Descubren estrategias que utiliza una bacteria resistente a los desinfectantes

Descubren estrategias que utiliza una bacteria resistente a los desinfectantes

El Departamento de Inmunología, Microbiología y Parasitología de la Facultad de Ciencia y Tecnología de la Universidad del País Vasco (UPV/EHU) puso en marcha una investigación para estudiar y evaluar la capacidad de persistencia de esta bacteria en distintas condiciones que pueden asemejarse a las encontradas en el ambiente hospitalario, las estrategias de supervivencia que utiliza, y su capacidad de resistencia a los desinfectantes. El Acinetobacter baumannii es un consabido patógeno, causante de recurrentes brotes de infección hospitalarias, o nosocomiales, graves en todo el mundo. Provoca infecciones de diverso tipo, desde neumonías hasta infecciones sanguíneas en personas hospitalizadas, y sobre todo en las unidades de cuidados intensivos. Se realizaron investigaciones en cuatro cepas de cultivo y otros aislados clínicos, para evaluar la supervivencia incubaron durante 30 días a temperaturas de…

20Jun 2019 by D C No Comments

Eres feliz cuando alguien más limpia tu casa por ti

Eres feliz cuando alguien más limpia tu casa por ti

De acuerdo a una investigación, se ha descubierto que para ser feliz se necesita que alguien más limpie la casa. La mayoría de las personas se sienten muy cansadas. La Escuela de Negocios de Harvard investigó los efectos que provocan las tareas domésticas en el diario vivir de las personas. En el proceso de investigación, el grupo se encuadró, el tiempo se redujo, y el 28% respondió. Por otra parte, se ha dado una cantidad de dinero con la opción de gastar en cine, comida, compras o pago para la limpieza, de esa manera se descubrió que las personas que se han dado cuenta de que han tenido que hacer la limpieza de su hogar. más animadas y satisfechas, porque tenían tiempo libre para hacer otras actividades. De igual forma…

14Jun 2019 by D C No Comments

Digitalización de recursos humanos

Digitalización de recursos humanos

Tan importante como cualquier parte de la estrategia de crecimiento de Recursos Humanos, la racionalización del proceso de incorporación es una parte fundamental en el ciclo de trabajo de cada nuevo empleado. Sin embargo, muchas empresas siguen luchando por lograr el equilibrio adecuado de la tecnología digital y la interacción humana para lograr una experiencia de llegada óptima. Conscientes de la necesidad de combinar el soporte digital y humano, los departamentos de Recursos Humanos, en asociación con el departamento de TI de su organización, están adoptando cada vez más soluciones digitales mediante el uso de tecnologías de autoservicio, autoayuda y de inteligencia artificial para automatizar los procesos de integración. Una lección vital sobre cómo los equipos de TI pueden ayudar a mejorar el proceso de incorporación y la experiencia general…

24May 2019 by D C No Comments

Cómo identificar si tiene inteligencia emocional

Cómo identificar si tiene inteligencia emocional

Diversas investigaciones han demostrado que la inteligencia emocional es un factor que distingue a las personas exitosas de otras. La inteligencia emocional es la capacidad que tienen las personas de manejar sus emociones, afecta nuestro comportamiento, exploramos los complejos sociales y tomamos decisiones La inteligencia emocional es difícil de medir, de igual forma es complejo saber cómo mejorarla, sin embargo, Bradberry publicó una lista de factores que ayudan a identificar si la persona tiene inteligencia emocional. 1. Vocabulario emocional Pocas personas pueden identificar sus emociones con precisión, de acuerdo a las investigaciones realizadas, solamente el 36% puede hacerlo, esto refleja un problema ya que las emociones tienden a malinterpretarse y esto conlleva a decisiones irracionales y acciones contraproducentes. Los inteligentes emocionales tienen la capacidad de controlar sus emociones y verbalizarlas,…

17May 2019 by D C No Comments

Cómo crear un lugar de trabajo feliz y productivo

Cómo crear un lugar de trabajo feliz y productivo

De acuerdo a algunas investigaciones, nueve de cada diez encargados de recursos humanos aseguran que los espacios de trabajo adecuados, aumentan la productividad. Cuando los empleados son felices su productividad aumenta, y si a esto se le agrega un lugar de trabajo adecuado mejorará la felicidad laboral, por ejemplo mantener una temperatura adecuada del inmueble, pintar las paredes de colores claros, que la iluminación sea correcta, son factores beneficiosos. Los profesionales de recursos humanos piensan que el entorno de trabajo tiene bastante o mucho impacto en el bienestar de los trabajadores en su empresa. A continuación compartimos algunas recomendaciones para obtener un ambiente agradable Que la temperatura ambiente del lugar sea agradable, ya que algunas ocasiones el calor disminuye la productividad o provoca que se cometan más errores. Evitar ruidos…

07May 2019 by D C No Comments

Desventajas de los espacios abiertos de trabajo

Desventajas de los espacios abiertos de trabajo

Existen algunas desventajas en los espacios de trabajo abiertos, a continuación se muestran algunas de ellas. Una de las razones para trabajar en espacios abiertos y con poco espacio entre los escritorios personales, para promover la colaboración laboral entre las personas, sin embargo, no siempre se obtiene ese resultado. Desalienta a las personas a trabajar juntas. Prefiero trabajar desde casa o que se pueda 'desconectar' de los demás personas de su oficina en el medio de sus audífonos. Menos tolerancia entre compañeros. Convivir con las mismas personas en toda la jornada y no tener la posibilidad de aislamiento o privacidad, puede provocar que la frustración y la tolerancia disminuya. Distracciones al orden del día. Un empleado se puede distraer de manera muy sencilla con los asuntos de otros compañeros, ya…

02May 2019 by D C No Comments

Cómo atraer talento en la era digital

Cómo atraer talento en la era digital

Conoce las acciones que Recursos Humanos debe considerar para aumentar sus niveles de atracción digital. Para atraer eficazmente a los mejores talentos y seguir siendo competitivos las organizaciones deben revaluar y mejorar sus procesos de adquisición virtual de talento. 1.- Ecosistema digital El desarrollo de una marca empleadora fuerte y eficaz comienza con su sitio web: su perfil de carrera profesional debe ser atractivo e informativo, e incluir la gestión de perfiles en redes sociales. 2.- Proceso fácil de aplicación fácil Evalúa el proceso de solicitud de tu empresa solicitando un puesto de trabajo: documenta los problemas que presenta y luego crea un proceso de solicitud simple para los nuevos candidatos. 3.- Conecta con los posibles candidatos Puedes crear comunidades de talento entre las personas interesadas en tu organización. No…

25Abr 2019 by D C No Comments

Características de los ‘imprescindibles’ en el trabajo

Características de los ‘imprescindibles’ en el trabajo

Cuáles son los aspectos que hacen que un colaborador sea imprescindible. Son aprensivos. Sensibles frente a la diversidad y a las diferentes personalidades que integran la fuerza de trabajo. Valoran el talento de los demás y suman al cumplimiento de los objetivos. Son apasionados. Esta fuerza los hace encontrar el apoyo necesario para el desarrollo de sus habilidades y talentos más allá del trabajo. Se convierten en líderes que transmiten los conocimientos técnicos, son funcionales y aprenden a desarrollar en equipo. Tienen ética. Prosperarán cuando su entorno de trabajo se basa en la confianza, la claridad, los roles estructurados y la seguridad psicológica. Ven el significado en su trabajo más allá de lo inmediato y creen en su impacto sobre los resultados en lo que es importante. Rompen paradigmas. Saben…

12Abr 2019 by D C No Comments

Cómo garantizar tu empleabilidad en la era de la automatización

Cómo garantizar tu empleabilidad en la era de la automatización

Las conexiones, la ética, disposición de emprender y aprender y la experiencia son factores esenciales para una persona que desea ser competitiva en el mundo digital. Eficiencia en la comunicación. Aunque se han realizado esfuerzos para crear robots que sean autores, no se ha logrado aún que tengan la capacidad de comunicarse de forma convincente. Esta habilidad siempre tendrá una gran demanda y será difícil de automatizar. Ser experto en, al menos, un tema. Dominar un tema con bases sólida da una mayor seguridad que Google. Si tienes una reputación de excelencia en un área o tema, esta se alimentará de sí misma y te dará acceso preferencial a nuevos conocimientos e información debido a tu estado privilegiado. Comprensión del contexto. La adecuada comprensión de cómo se desenvuelve el modelo…

11Abr 2019 by D C No Comments

4 poderes que benefician a los profesionales de Recursos Humanos

4 poderes que benefician a los profesionales de Recursos Humanos

Saber qué distingue a los ejecutivos de RH que son más significativos. El poder de la inspiración. Se construye alrededor de la personalidad y el carácter. El líder es visto como un marco de referencia personal, alguien a quien se desea emular. Deben ser dignos de confianza, predicar con el ejemplo y cumplir su palabra, los ejecutivos de Recursos Humanos son percibidos como creíbles cuando se puede confiar en ellos y tratan a las personas de manera justa y honesta. El poder de su experiencia Cultivan sus habilidades al tomar la iniciativa en las áreas en las que tienen más experiencia, su autoridad es reconocida y obtienen certificaciones en las competencias que son cruciales para su profesión. Comprenden los valores y las prioridades de liderazgo; ya que crean procesos alineados…

05Abr 2019 by D C No Comments

Actitudes de recursos humanos para generar empatía en el trabajo

Actitudes de recursos humanos para generar empatía en el trabajo

La empatía es uno de los principales componentes de un buen ambiente laboral. A continuación, se exponen algunas formas en las que Recursos Humanos puede contribuir. Cuando existe una actitud positiva entre los miembros de un equipo, se pueden alcanzar metas mayores que cuando se toma en cuenta sólo el resultado individual. Escuchar y observar. Que los empleados comprendan qué es lo importante para el otro eleva la posibilidad de dialogar con base en el interés común. Intentar ser agradable. Aumenta la comunicación y en consecuencia, el rendimiento. Evitar juicios. Esto permite expresarse de manera más asertiva y realizar preguntas para entender mejor el contexto. Mantener el autocontrol. Para ser capaz de lidiar incluso con las personas más explosivas, y mejor aún, no perder el control. Buscar el equilibrio. Con…

19Mar 2019 by D C No Comments

Beneficios del reclutamiento con análisis predictivo

Beneficios del reclutamiento con análisis predictivo

Las nuevas tecnologías potencializan el trabajo de Recursos Humanos, realizar un análisis predictivo mejora el proceso de reclutamiento de talento. El análisis predictivo puede identificar lo que sucederá en el futuro y explicar qué factores condujeron a ese resultado. A continuación se muestran cinco beneficios de utilizarlo: Mayor número y calidad de candidatos Se trata de hacer pre-selección automática de candidatos, esto aumenta las posibilidades de un resultado exitoso e implica menos gasto para contratar. Menor rotación Predice si los candidatos tendrán un buen ajuste cultural, su nivel de desempeño y la probabilidad de retención. Creación de equipos de trabajo Identifica el potencial de los talentos, las brechas de habilidades en los equipos y mejora la calidad de las estrategias. Desarrollo Organizacional Por medio de estrategias de inclusión y materiales…

14Mar 2019 by D C No Comments

Cómo hacer sentir valorados y comprometidos a los empleados

Cómo hacer sentir valorados y comprometidos a los empleados

Presentamos 5 ideas para hacer que tus colaboradores se sientan más valorados y estén más comprometidos. Se ha demostrado que el salario no es el factor más importante para la retención y satisfacción de los empleados. Por esta razón, las compañías deben mejorar sus paquetes de beneficios. Equilibrio trabajo-vida Una empresa que promueve el equilibrio entre la vida laboral y la vida personal tiende a atraer empleados más productivos, participativos, y confiables. Seguro de salud La mayoría de los trabajadores prefieren recibir un seguro de salud en lugar de tener vacaciones o un plan de jubilación. Es una ventaja importante para ofrecer un seguro de salud, siempre que se pueda. Tiempo libre pagado Un mayor número de empresas simplemente están aumentando el tiempo libre asignado, a través de la licencia…

07Mar 2019 by D C No Comments

Acciones de Recursos Humanos para fomentar el respeto en la organización

Acciones de Recursos Humanos para fomentar el respeto en la organización

El respeto es la base sobre la cual toda organización debe funcionar. A continuación se muestran 7 acciones para aumentar la civilidad en el lugar de trabajo. El civismo debe ser el elemento fundamental en cualquier relación de trabajo. Promueve el descanso. Muchas veces la gente puede ser grosera debido al estrés, en otras palabras, ser amable comienza siendo amable uno mismo. Esto incluye dormir lo suficiente, comer bien, y hacer ejercicio. Lo que más quiere la gente es respeto. En ocasiones son más importantes los comentarios útiles, los reconocimientos que las oportunidades de crecimiento. Escucha y reconoce. Escuchar y reconocer son dos de los principios básicos del respeto. Recursos Humanos siempre debe tener buena disposición para los trabajadores y debe reconocer sus logros. Se amable. Envía notas de agradecimiento,…

27Feb 2019 by D C No Comments

Consejos para sobrevivir en la nueva era del trabajo

Consejos para sobrevivir en la nueva era del trabajo

En la actualidad existen muchos cambios en el trabajo, a continuación se presentan nueve consejos para preparar los cambios que vienen. Toma en serio la automatización. Actualmente, solo el 10% de las tareas industriales están en manos de robots, se prevé que en 2025 esta proporción será del 45%. Céntrate en lo tuyo. Su área de especialización depende de su profesión, deseos, y experiencia previa con la tecnología, entre otras muchas cosas. No elijas antes del tiempo. Empieza por una visión general con todo el material que tengas a tu alcance. Desde ahí, utiliza tu intuición y construye tus aspiraciones profesionales. Fórmate bien y nunca dejes de hacerlo. Si quieres sumarte a la revolución digital, es necesario que explores, que informes y formas, este esfuerzo pronto te traerá grandes recompensas.…

21Feb 2019 by D C No Comments

Tendencias tecnológicas que crecerán para Recursos Humanos en el 2019

Tendencias tecnológicas que crecerán para Recursos Humanos en el 2019

Cuáles son algunos de los adelantos que más influirán en la vida del ejecutivo de Recursos Humanos en el próximo año. Redes Sociales: Día a día crece el reclutamiento hecho a través de las redes sociales, los profesionales de Recursos Humanos utilizan las herramientas digitales para fomentar la participación y la colaboración de los empleados, pues son las mejores vías para compartir información. “Big data” y el análisis de datos: La toma de decisiones a través del análisis de datos empieza a ser algo cotidiano en algunas empresas ya que permite descifrar tendencias, predecir la rotación, las necesidades de contratación, planificar la sucesión, identificar talentos, diseñar planes de beneficios, entre otros. Apoyos para el trabajo móvil: El beneficio de la informática móvil permite el acceso a los datos desde cualquier…

15Feb 2019 by D C No Comments

Nuevos roles que transforman la gestión de Recursos Humanos

Nuevos roles que transforman la gestión de Recursos Humanos

Conoce las nuevas funciones que se están integrando a los departamentos de Recursos Humanos a partir de la introducción del análisis de datos. Estas nuevas funciones han nacido en los últimos tres años y reconocen la importancia del uso de datos, la investigación, y del análisis predictivo para atender mejor las necesidades de los empleados. Generador de experiencias. A través del análisis de datos y con ayuda de la Inteligencia Artificial se crean experiencias personalizadas centradas en los roles que los empleados desempeñan. La idea es que estas experiencias se vean reflejadas en la atención a los clientes y en la dinámica del lugar de trabajo. Se pueden aplicar en el reclutamiento, en el aprendizaje y desarrollo, y para la gestión del rendimiento. Director de aprendizaje automático. A través del…

07Feb 2019 by D C No Comments

Como proteger los secretos comerciales ante la partida de un empleado

Como proteger los secretos comerciales ante la partida de un empleado

Qué debe hacer Recursos Humanos para proteger la información y seguridad de sus redes sociales. Procedimientos de incorporación sólidos. Los empleadores deben hacer que los trabajadores firmen acuerdos de confidencialidad, dar seguimiento a los equipos de trabajo y al nivel de acceso la información que les proporcionan. Recordar a los trabajadores los acuerdos. Cuando los empleados se van, las empresas deben revisar los acuerdos que se firmaron durante el tiempo del contrato de trabajo. Asimismo, deben emitir recordatorios acerca de las obligaciones de confidencialidad. Pedir un informe detallado del acceso y la devolución de toda la información confidencial que tenía el empleado. Este inventario debe incluir toda la información almacenada en dispositivos personales y otros espacios digitales no asociados. Se debe solicitar que los equipos utilizados por el empleado que…

29Ene 2019 by D C No Comments

Tendencias 2019 para Recursos Humanos

Tendencias 2019 para Recursos Humanos

El año 2019 llegó y con el, nuevas tendencias para Recursos Humanos. Plataformas de talentos. Un considerable número de trabajadores serán trabajadores temporales: podrán ser contratados utilizando herramientas para el trabajo equivalentes a las de Uber. Reclutamiento con aprendizaje automático. Permitirá una mejor selección de candidatos a través de análisis preceptivos que determinarán quién y cuándo será contratado, y quién se quedará en ese trabajo por más tiempo. Desarrollo de habilidades para adoptar los procesos automatizados. La resolución creativa de problemas, el pensamiento crítico, la flexibilidad cognitiva, la agilidad, el juicio, y la inteligencia emocional, serán habilidades clave. Experiencias positivas para candidatos. Los candidatos a un trabajo exigen cada vez más transparencia en el proceso de contratación, más canales de comunicación en tiempo real, la auto-programación de encuentros, entrevistas en…

21Ene 2019 by D C No Comments

Recursos Humanos y la flexibilidad laboral

Recursos Humanos y la flexibilidad laboral

La confianza en el trabajo es algo que los empleados deben demostrar en el departamento de Recursos Humanos que pueden confiar en ellos para que puedan realizar su trabajo de forma eficiente. Recursos humanos deben aprender a confiar en que las personas se vuelvan a utilizar. Una de las mayores barreras para que los empleados aprovechen los horarios flexibles de trabajo es su creencia que impiden su avance profesional, especialmente en el caso de las mujeres. Las actitudes anticuadas y las culturas que perpetúan "un estigma" en torno a la flexibilidad, el argumento de las personas no son productivas, ya no son útiles en la actualidad. Existe una brecha entre, por una parte, la teoría y lo que podemos lograr con los programas flexibles y la realidad de la gestión…

23Oct 2018 by D C No Comments

Estrategias para seleccionar candidatos con alta inteligencia emocional

Estrategias para seleccionar candidatos con alta inteligencia emocional

El 58% del buen desempeño laboral de un individuo se debe a inteligencia emocional (IQ). 1.- Leer el lenguaje corporal. Aprender a reconocer los gestos sutiles de los candidatos ayuda a comprender mejor si el candidato es adecuado para el puesto. Asimismo, permite tener una ventaja adicional al evaluar a quién debe contratarse. 2.- Evaluar los comportamientos. Detectar comportamientos indicativos de las cuatro habilidades de IQ: autoconciencia, autogestión, conciencia social y habilidades de gestión de relaciones. 3.- “Entrevista” fuera de la entrevista. Presta especial atención a cómo se comportan los candidatos antes, durante y después de la entrevista. Esto brinda información valiosa acerca de cómo un candidato “encajará” con el resto de los empleados, y de cómo tratará los clientes. 4.- Hacer preguntas de sondeo. Muchos entrevistadores tienen preguntas que…

18Oct 2018 by D C No Comments

Estrategias para incrementar la productividad organizacional

Estrategias para incrementar la productividad organizacional

La gestión del personal, que tipo de tratos, recompensas y repercusiones son las que afectan al empleador y al empleado en la forma de trabajo. ¿Cuál es tu definición de ser recompensado por el trabajo? Las recompensas pueden variar: desde un día por semana de vestimenta informal, descanso, reconocimientos, hasta estímulos más grandes, como poner en práctica un plan de recompensas o proporcionar subsidios adicionales a los empleados para sus vacaciones. ¿Cuál es la forma en que más disfrutas trabajar? Algunas personas prefieren no ser molestados en el trabajo, mientras que otros prefieren un ambiente de trabajo más informal y les gusta la cohesión del equipo con los proyectos, pues les permite obtener las mejores ideas. Igualmente, hay quienes prefieren trabajar con música, y quienes valoran más el silencio. ¿Hay…

08Oct 2018 by D C No Comments

Neurociencia y trabajo

Neurociencia y trabajo

Existen 4 acciones estratégicas del trabajo en equipo de Recursos Humanos, bajo el apoyo de las neurociencias. En una encuesta se plantea que el 90% de los trabajadores dicen que pasan el 30% de la mitad del día trabajando en equipo. Y en otra se indica el 86% de los empleados y ejecutivos citan la falta de trabajo en equipo y la colaboración efectiva como fuente de fallos del lugar de trabajo. Cada vez más el trabajo de hoy es impulsado por equipos Los descubrimientos recientes en neurociencia orientan cómo construir mejores equipos y con mayor eficacia. No trabajar en contra de nuestra biología y aprovechar el potencial sinérgico que existe. Los cerebros están diseñados para la conexión, lo que ayuda a crear lazos significativos y distinguir quien es amigo…

01Oct 2018 by D C No Comments

7 hábitos para ser un equipo altamente efectivo

7 hábitos para ser un equipo altamente efectivo

El papel que juega Recursos Humanos en las empresas es importante, ya que ellos se encargan de cultivar una mentalidad saludable en el trabajo en equipo, para que todos sean colaboradores, a continuación se muestran algunos hábitos que practican los equipos efectivos. Enfocarse en el equipo, no en la posición. Empezar por centrarse en los resultados obtenidos cuando todas las posiciones de trabajo interactúan de manera efectiva en el campo empresarial. Abrazar la diversidad. Es un requisito previo para participar y asociarse en los negocios globales, al tiempo que genera confianza. Promover los valores individuales y de equipo. Para garantizar que el proceso de producir los resultados del equipo esté funcionando adecuadamente. Buscar talento adaptable y con habilidades. Promover la flexibilidad para gestionar el cambio requiere de personas y equipos…

24Sep 2018 by D C No Comments

Pasos para una cultura organizacional saludable

Pasos para una cultura organizacional saludable

Para construir una cultura saludable en el lugar de trabajo, se requieren los siguientes pasos: 1.- Empoderar a los empleados para que respondan. En situaciones de problemas, facilitar las vías para realizar denuncias, y hacer que el denunciante se sienta en confianza. No sólo se trata de empoderar a la víctima, sino también a los testigos, que podría apoyar a la resolución del caso, para que no teman represalias. Debe enseñarse a los colaboradores ya saber cómo y quién sabe quién en un ambiente seguro. - Enfoque en la cultura. Una cultura saludable en el lugar de trabajo, ya que cuando se observa o se experimenta el acoso sexual, la comunidad asume el control y lo cierra colectivamente, con el mensaje de que el comportamiento no es tolerado por nadie…

20Sep 2018 by D C No Comments

Las diferencias salariales

Las diferencias salariales

Las diferencias salariales y acceso a puestos altos no residen en cómo actúan las mujeres, sino en cómo se interpretan sus acciones. La desigualdad de género en la oficina es culpa de los prejuicios, según Estudio de Harvard. Desigualdad de género El estudio hecho por la Universidad de Harvard, a través del uso y aplicación de la Inteligencia Artificial, para evitar cualquier clase de prejuicio y se obtuvo las siguientes hipótesis: 1.- ¿Las mujeres ocupan menos puestos altos porque no se relacionan tanto con los directivos? Se cree que ellas tienen menos mentores porque pasan menos tiempo con los gerentes o no son tan proactivas como los hombres al hacer contactos con los altos directivos. No se encontró casi ninguna diferencia en el comportamiento de hombres y mujeres. Con un…

20Sep 2018 by D C No Comments

¿Cómo utilizar toallas de microfibra para limpiar?

¿Cómo utilizar toallas de microfibra para limpiar?

La microfibra es absorbente, es útil para limpiar la humedad en suelos, y de igual forma es un material delicado, por esa razón también se utiliza para pulir superficies lisas y no las daña. A continuación les mostramos como utilizar las toallas de microfibra. Limpieza de polvo: Cuando se limpia el polvo con trapos reciclados, estos no atrapan el polvo, este queda en el aire y las áreas se ensucian con facilidad. Por otra parte al limpiar con toalla de microfibra, el polvo queda atrapado en sus fibras, esto no solamente hace que la casa quede limpia, sino que también mejora la calidad del aire. Limpieza de baño: Puede utilizarse para secar la ducha o bañera después de utilizarla, de igual forma sirve para remover la suciedad de las paredes…

12Sep 2018 by D C No Comments

5 errores más comunes durante una transformación empresarial

5 errores más comunes durante una transformación empresarial

Las transformaciones en las empresas se han vuelto frecuentes cada vez más, sin embargo, algunas no lograron una mejora en el rendimiento comercial. No definir el propósito. Las transformaciones empresariales se construyen en nuevos elementos estructurales, procesos, instalaciones y tecnología. Parte de la transformación consiste en definir nuevas prácticas, enfocar los comportamientos, capacitar al personal en nuevas habilidades, o pedir que se desarrollen nuevos productos, lo que debe pensarse es en el porqué de la transformación a realizar y definir las mejoras que se obtendrán en el proceso. No preguntar acerca de las inseguridades y los temores a los involucrados. Cuando se descuida lo que la gente piensa y sienta que no se puede emprender con éxito, como puede presentarse una resistencia al cambio. Para dar vida a la estrategia,…

07Sep 2018 by D C No Comments

Recursos humanos y machine learning

Recursos humanos y machine learning

El pilar central de la Inteligencia Artificial (IA) es el aprendizaje automático, que permite que las máquinas aprendan por sí solas, a través de los datos que registran. Cualquier tipo de fuerza laboral cualificada no tendrá más remedio que aprender a trabajar en conjunto con la tecnología. RH obligado a usarla Para desarrollar nuestras habilidades cognitivas de un modo más rápido y preciso. Obtener beneficios de información, tiempo, análisis y retroalimentación con base en datos, antecedentes y puntos de mejoras, además de comparar las opciones que estadísticamente convengan. La mejora de la productividad que ofrece las nuevas tecnologías se basa en un perfil humano capaz de realizar todas las tareas en una década del tiempo y energía que se gasta actualmente. Ahora el talento está en la habilidad del profesional…

06Sep 2018 by D C No Comments

Limpieza de polvo

Limpieza de polvo

Eliminar el polvo de las casas, debe ser una de las tareas primordiales. El polvo se transporta por medio del aire, y se mezclan partículas de polen, moho, hongos, insectos, pelusas, tierra y pelos de mascotas, de igual forma se adhiere a la ropa o zapatos, el polvo puede irritar las vías respiratorias y ocasional alergia. A continuación les mostramos cuales son los elementos que pueden ayudarle a quitar el polvo, al momento de hacer limpieza. Paños los blancos de algodón son absorbentes, dispersan y atrapan el polvo, además no rayan los muebles, muestran la cantidad de polvo eliminado, y su gran ventaja es que pueden lavarse y reutilizarse. Plumeros de lana: Son útiles para limpiar objetos frágiles o delicados, gracias a sus fibras de lana, atraen el polvo más…

30Ago 2018 by D C No Comments

Limpieza en paredes

Limpieza en paredes

Las paredes son elementos que enmarcan y dan vida al ambiente, el desgaste en ellas se nota con facilidad, ya que con el tiempo, muestran manchas, huellas, o deterioro de pintura. En ocasiones pintarlas nuevamente es la solución, pero también existen formas sencillas para limpiarlas. Utilizar trapos limpios o esponjas y una solución limpiadora, ayuda a aclarar las manchas, para eliminar manchas profundas puede utilizarse: 4 litros de agua templada 250 ml de amoniaco transparente sin detergente 250 ml de vinagre blanco 250 g de sosa caustica Antes de aplicar la mezcla en toda la pared, debe hacerse una prueba en una mancha pequeña, para verificar que la pintura de la pared no pierda su color. Si la pared tiene polvo o barro, se recomienda quitarlo antes de humedecerla, para…

30Ago 2018 by D C No Comments

Gestión por medio de la experiencia empleado

Gestión por medio de la experiencia empleado

Un concepto efectivo para gestión, es la experiencia empleado, se basa en el diseño de experiencias, de la misma forma en que lo aplicamos a las experiencias de vida a nivel personal, se puede hacer en el ámbito laboral, en ocasiones imaginamos que la experiencia de comidas, objetos o actividades, serán gratificantes, pero ocurre lo contrario. En la experiencia empleado, se refiere a las percepciones que tiene el trabajador en la empresa, esto incluye el ambiente, los compañeros de trabajo, la relación con la marca y sus tareas asignadas. Cada día que transcurre es un viaje, que construye experiencias y suma el aprendizaje. Se aprende de los errores, para mejorar las experiencias negativas, y de esa forma poder crear acciones más integrales y positivas. Aplicar ese tipo de experiencia, ayuda…