Pasos para una cultura organizacional saludable

Pasos para una cultura organizacional saludable

Para construir una cultura saludable en el lugar de trabajo, se requieren los siguientes pasos:

1.- Empoderar a los empleados para que respondan.

  • En situaciones de problemas, facilitar las vías para realizar denuncias, y hacer que el denunciante se sienta en confianza.
  • No sólo se trata de empoderar a la víctima, sino también a los testigos, que podría apoyar a la resolución del caso, para que no teman represalias.
  • Debe enseñarse a los colaboradores ya saber cómo y quién sabe quién en un ambiente seguro.
  1. – Enfoque en la cultura.
  • Una cultura saludable en el lugar de trabajo, ya que cuando se observa o se experimenta el acoso sexual, la comunidad asume el control y lo cierra colectivamente, con el mensaje de que el comportamiento no es tolerado por nadie y en ningún nivel.
  • Tener las políticas, los procedimientos y el entrenamiento correctos, pero esas cosas por sí mismas no van a cambiar la cultura.
  • La capacitación se ha enfocado mucho en cumplir con la letra de la ley y lo que los empleados no están haciendo; pero se tiene que enfocar en el entrenamiento en la lógica.
  1. – Llevar a cabo evaluaciones del clima laboral.
  • Los que están haciendo una encuesta de participación
  • ¿Te preocupa el hecho de que estés intimidado o acosado?
  • ¿Te preguntas cómodamente informando un incidente a RH?
  • ¿Qué harías si tuvieras acoso u hostigamiento en el lugar de trabajo?

 

Fuente: Sociedad para la gestión de los recursos humanos

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