Presentamos 5 ideas para hacer que tus colaboradores se sientan más valorados y estén más comprometidos.
Se ha demostrado que el salario no es el factor más importante para la retención y satisfacción de los empleados. Por esta razón, las compañías deben mejorar sus paquetes de beneficios.
- Equilibrio trabajo-vida
Una empresa que promueve el equilibrio entre la vida laboral y la vida personal tiende a atraer empleados más productivos, participativos, y confiables.
- Seguro de salud
La mayoría de los trabajadores prefieren recibir un seguro de salud en lugar de tener vacaciones o un plan de jubilación. Es una ventaja importante para ofrecer un seguro de salud, siempre que se pueda.
- Tiempo libre pagado
Un mayor número de empresas simplemente están aumentando el tiempo libre asignado, a través de la licencia parental remunerada, la oferta de años sabáticos, el tiempo libre forzado, y otras opciones más creativas.
- Contratación ciega
Cada vez el talento es más exigente en cuanto a las políticas de diversidad e inclusión, la contratación ciega puede ser un valioso beneficio para atraer a los potenciales empleados.
- Iniciativas de bienestar
Los talleres para el manejo de estrés, las clases de yoga, meditación o cualquier actividad similar, ayudan a crear un ambiente que fomente la atención plena, la libertad creativa y el descanso.
Fuente: TD
